나는 나의 약점 3개를 나열할 수 있다.

나는 나의 강점 3개를 나열할 수 있다.

나는 내가 정말로 어떤 사람인지에 대한 피드백을 다른사람에게 요구한다.

나는 나의 감정을 있는 그대로 받아들인다.

나는 나의 핵심가치에 따라 행동한다.

나는 나의 구성원(또는 나의 통제안에 있는 사람)들에게 압력을 가하지 않는다.

나는 논란이 많은 문제에서도 다른 사람을 존중한다.

나는 도덕적 기준에 따라 리더의 역할을 수행한다.

나는 결단을 내리기전에 다른 사람의 의견을 구한다.

나는 나에게 동의하지 않는 사람의 의견도 긴밀하게 듣는다.

나는 다른 사람을 무시하고 나의 관점을 강요하지 않는다.

나는 결정하기에 앞서 다른 사람의 생각을 주의깊게 듣는다.

나는 나의 감정을 다른 사람과 공개적으로 공유할 수 있다.

나는 다른 사람이 나의 모습을 있는 그대로 봐주기를 원한다.

나는 다른 사람에게 포장된 모습을 보이지 않는다.

나는 내가 실수한 것에 대해 있는 그대로 인정한다.

나는 목적과 목표를 달성하기 위해 새로운 방법들을 제시한다.

나는 성과를 높이기 위해 새롭고 실제적인 아이디어를 제안한다.

나는 업무의 질을 높이기 위해 새로운 방법들을 제안한다.

나는 창의적인 아이디어를 내는 좋은 원천을 가지고 있다.

나는 업무에 따르는 위험에 맞닥뜨리는 것을 두려워하지 않는다.

나는 기회가 주어지면 직무에 대한 창의성을 보여 줄 수 있다.

나는 종종 새롭고 혁신적인 아이디어를 제안한다.

나는 문제해결을 위한 창의적인 해결책을 제안한다.

나는 종종 새로운 관점을 가지고 문제에 접근한다.

나는 새로운 과업 수행 방법을 제안한다.

나는 새로운 기술이나 아이디어를 찾아 실행한다.

나는 혁신적인 아이디어를 자주 낸다.

나는 다른 구성원들이 아이디어를 내고 증진시킬 수 있도록 활동한다.

나는 아이디어를 실행하는데 필요로 하는 자원을 조사하고 확보한다.

나는 혁신적인 행동을 수행하는데 있어 적절한 계획과 일정을 세운다.

나는 혁신적인 행동을 하고 있다고 생각한다.

귀하의 성별은 무엇입니까?

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?

나는 나의 약점 3개를 나열할 수 있다.

나는 나의 강점 3개를 나열할 수 있다.

나는 내가 정말로 어떤 사람인지에 대한 피드백을 다른사람에게 요구한다.

나는 나의 감정을 있는 그대로 받아들인다.

나는 나의 핵심가치에 따라 행동한다.

나는 나의 구성원(또는 나의 통제안에 있는 사람)들에게 압력을 가하지 않는다.

나는 논란이 많은 문제에서도 다른 사람을 존중한다.

나는 도덕적 기준에 따라 리더의 역할을 수행한다.

나는 결단을 내리기전에 다른 사람의 의견을 구한다.

나는 나에게 동의하지 않는 사람의 의견도 긴밀하게 듣는다.

나는 다른 사람을 무시하고 나의 관점을 강요하지 않는다.

나는 결정하기에 앞서 다른 사람의 생각을 주의깊게 듣는다.

나는 나의 감정을 다른 사람과 공개적으로 공유할 수 있다.

나는 다른 사람이 나의 모습을 있는 그대로 봐주기를 원한다.

나는 다른 사람에게 포장된 모습을 보이지 않는다.

나는 내가 실수한 것에 대해 있는 그대로 인정한다.

나는 목적과 목표를 달성하기 위해 새로운 방법들을 제시한다.

나는 성과를 높이기 위해 새롭고 실제적인 아이디어를 제안한다.

나는 업무의 질을 높이기 위해 새로운 방법들을 제안한다.

나는 창의적인 아이디어를 내는 좋은 원천을 가지고 있다.

나는 업무에 따르는 위험에 맞닥뜨리는 것을 두려워하지 않는다.

나는 기회가 주어지면 직무에 대한 창의성을 보여 줄 수 있다.

나는 종종 새롭고 혁신적인 아이디어를 제안한다.

나는 문제해결을 위한 창의적인 해결책을 제안한다.

나는 종종 새로운 관점을 가지고 문제에 접근한다.

나는 새로운 과업 수행 방법을 제안한다.

나는 새로운 기술이나 아이디어를 찾아 실행한다.

나는 혁신적인 아이디어를 자주 낸다.

나는 다른 구성원들이 아이디어를 내고 증진시킬 수 있도록 활동한다.

나는 아이디어를 실행하는데 필요로 하는 자원을 조사하고 확보한다.

나는 혁신적인 행동을 수행하는데 있어 적절한 계획과 일정을 세운다.

나는 혁신적인 행동을 하고 있다고 생각한다.

귀하의 성별은 무엇입니까?

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?

나는 나의 약점 3개를 나열할 수 있다.

나는 나의 강점 3개를 나열할 수 있다.

나는 내가 정말로 어떤 사람인지에 대한 피드백을 다른사람에게 요구한다.

나는 나의 감정을 있는 그대로 받아들인다.

나는 나의 핵심가치에 따라 행동한다.

나는 나의 구성원(또는 나의 통제안에 있는 사람)들에게 압력을 가하지 않는다.

나는 논란이 많은 문제에서도 다른 사람을 존중한다.

나는 도덕적 기준에 따라 리더의 역할을 수행한다.

나는 결단을 내리기전에 다른 사람의 의견을 구한다.

나는 나에게 동의하지 않는 사람의 의견도 긴밀하게 듣는다.

나는 다른 사람을 무시하고 나의 관점을 강요하지 않는다.

나는 결정하기에 앞서 다른 사람의 생각을 주의깊게 듣는다.

나는 나의 감정을 다른 사람과 공개적으로 공유할 수 있다.

나는 다른 사람이 나의 모습을 있는 그대로 봐주기를 원한다.

나는 다른 사람에게 포장된 모습을 보이지 않는다.

나는 내가 실수한 것에 대해 있는 그대로 인정한다.

나는 목적과 목표를 달성하기 위해 새로운 방법들을 제시한다.

나는 성과를 높이기 위해 새롭고 실제적인 아이디어를 제안한다.

나는 업무의 질을 높이기 위해 새로운 방법들을 제안한다.

나는 창의적인 아이디어를 내는 좋은 원천을 가지고 있다.

나는 업무에 따르는 위험에 맞닥뜨리는 것을 두려워하지 않는다.

나는 기회가 주어지면 직무에 대한 창의성을 보여 줄 수 있다.

나는 종종 새롭고 혁신적인 아이디어를 제안한다.

나는 문제해결을 위한 창의적인 해결책을 제안한다.

나는 종종 새로운 관점을 가지고 문제에 접근한다.

나는 새로운 과업 수행 방법을 제안한다.

나는 새로운 기술이나 아이디어를 찾아 실행한다.

나는 혁신적인 아이디어를 자주 낸다.

나는 다른 구성원들이 아이디어를 내고 증진시킬 수 있도록 활동한다.

나는 아이디어를 실행하는데 필요로 하는 자원을 조사하고 확보한다.

나는 혁신적인 행동을 수행하는데 있어 적절한 계획과 일정을 세운다.

나는 혁신적인 행동을 하고 있다고 생각한다.

귀하의 성별은 무엇입니까?

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?

나는 나의 약점 3개를 나열할 수 있다.

나는 나의 강점 3개를 나열할 수 있다.

나는 내가 정말로 어떤 사람인지에 대한 피드백을 다른사람에게 요구한다.

나는 나의 감정을 있는 그대로 받아들인다.

나는 나의 핵심가치에 따라 행동한다.

나는 나의 구성원(또는 나의 통제안에 있는 사람)들에게 압력을 가하지 않는다.

나는 논란이 많은 문제에서도 다른 사람을 존중한다.

나는 도덕적 기준에 따라 리더의 역할을 수행한다.

나는 결단을 내리기전에 다른 사람의 의견을 구한다.

나는 나에게 동의하지 않는 사람의 의견도 긴밀하게 듣는다.

나는 다른 사람을 무시하고 나의 관점을 강요하지 않는다.

나는 결정하기에 앞서 다른 사람의 생각을 주의깊게 듣는다.

나는 나의 감정을 다른 사람과 공개적으로 공유할 수 있다.

나는 다른 사람이 나의 모습을 있는 그대로 봐주기를 원한다.

나는 다른 사람에게 포장된 모습을 보이지 않는다.

나는 내가 실수한 것에 대해 있는 그대로 인정한다.

나는 목적과 목표를 달성하기 위해 새로운 방법들을 제시한다.

나는 성과를 높이기 위해 새롭고 실제적인 아이디어를 제안한다.

나는 업무의 질을 높이기 위해 새로운 방법들을 제안한다.

나는 창의적인 아이디어를 내는 좋은 원천을 가지고 있다.

나는 업무에 따르는 위험에 맞닥뜨리는 것을 두려워하지 않는다.

나는 기회가 주어지면 직무에 대한 창의성을 보여 줄 수 있다.

나는 종종 새롭고 혁신적인 아이디어를 제안한다.

나는 문제해결을 위한 창의적인 해결책을 제안한다.

나는 종종 새로운 관점을 가지고 문제에 접근한다.

나는 새로운 과업 수행 방법을 제안한다.

나는 새로운 기술이나 아이디어를 찾아 실행한다.

나는 혁신적인 아이디어를 자주 낸다.

나는 다른 구성원들이 아이디어를 내고 증진시킬 수 있도록 활동한다.

나는 아이디어를 실행하는데 필요로 하는 자원을 조사하고 확보한다.

나는 혁신적인 행동을 수행하는데 있어 적절한 계획과 일정을 세운다.

나는 혁신적인 행동을 하고 있다고 생각한다.

귀하의 성별은 무엇입니까?

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?

나는 나의 약점 3개를 나열할 수 있다.

나는 나의 강점 3개를 나열할 수 있다.

나는 내가 정말로 어떤 사람인지에 대한 피드백을 다른사람에게 요구한다.

나는 나의 감정을 있는 그대로 받아들인다.

나는 나의 핵심가치에 따라 행동한다.

나는 나의 구성원(또는 나의 통제안에 있는 사람)들에게 압력을 가하지 않는다.

나는 논란이 많은 문제에서도 다른 사람을 존중한다.

나는 도덕적 기준에 따라 리더의 역할을 수행한다.

나는 결단을 내리기전에 다른 사람의 의견을 구한다.

나는 나에게 동의하지 않는 사람의 의견도 긴밀하게 듣는다.

나는 다른 사람을 무시하고 나의 관점을 강요하지 않는다.

나는 결정하기에 앞서 다른 사람의 생각을 주의깊게 듣는다.

나는 나의 감정을 다른 사람과 공개적으로 공유할 수 있다.

나는 다른 사람이 나의 모습을 있는 그대로 봐주기를 원한다.

나는 다른 사람에게 포장된 모습을 보이지 않는다.

나는 내가 실수한 것에 대해 있는 그대로 인정한다.

나는 목적과 목표를 달성하기 위해 새로운 방법들을 제시한다.

나는 성과를 높이기 위해 새롭고 실제적인 아이디어를 제안한다.

나는 업무의 질을 높이기 위해 새로운 방법들을 제안한다.

나는 창의적인 아이디어를 내는 좋은 원천을 가지고 있다.

나는 업무에 따르는 위험에 맞닥뜨리는 것을 두려워하지 않는다.

나는 기회가 주어지면 직무에 대한 창의성을 보여 줄 수 있다.

나는 종종 새롭고 혁신적인 아이디어를 제안한다.

나는 문제해결을 위한 창의적인 해결책을 제안한다.

나는 종종 새로운 관점을 가지고 문제에 접근한다.

나는 새로운 과업 수행 방법을 제안한다.

나는 새로운 기술이나 아이디어를 찾아 실행한다.

나는 혁신적인 아이디어를 자주 낸다.

나는 다른 구성원들이 아이디어를 내고 증진시킬 수 있도록 활동한다.

나는 아이디어를 실행하는데 필요로 하는 자원을 조사하고 확보한다.

나는 혁신적인 행동을 수행하는데 있어 적절한 계획과 일정을 세운다.

나는 혁신적인 행동을 하고 있다고 생각한다.

귀하의 성별은 무엇입니까?

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?

나는 나의 약점 3개를 나열할 수 있다.

나는 나의 강점 3개를 나열할 수 있다.

나는 내가 정말로 어떤 사람인지에 대한 피드백을 다른사람에게 요구한다.

나는 나의 감정을 있는 그대로 받아들인다.

나는 나의 핵심가치에 따라 행동한다.

나는 나의 구성원(또는 나의 통제안에 있는 사람)들에게 압력을 가하지 않는다.

나는 논란이 많은 문제에서도 다른 사람을 존중한다.

나는 도덕적 기준에 따라 리더의 역할을 수행한다.

나는 결단을 내리기전에 다른 사람의 의견을 구한다.

나는 나에게 동의하지 않는 사람의 의견도 긴밀하게 듣는다.

나는 다른 사람을 무시하고 나의 관점을 강요하지 않는다.

나는 결정하기에 앞서 다른 사람의 생각을 주의깊게 듣는다.

나는 나의 감정을 다른 사람과 공개적으로 공유할 수 있다.

나는 다른 사람이 나의 모습을 있는 그대로 봐주기를 원한다.

나는 다른 사람에게 포장된 모습을 보이지 않는다.

나는 내가 실수한 것에 대해 있는 그대로 인정한다.

나는 목적과 목표를 달성하기 위해 새로운 방법들을 제시한다.

나는 성과를 높이기 위해 새롭고 실제적인 아이디어를 제안한다.

나는 업무의 질을 높이기 위해 새로운 방법들을 제안한다.

나는 창의적인 아이디어를 내는 좋은 원천을 가지고 있다.

나는 업무에 따르는 위험에 맞닥뜨리는 것을 두려워하지 않는다.

나는 기회가 주어지면 직무에 대한 창의성을 보여 줄 수 있다.

나는 종종 새롭고 혁신적인 아이디어를 제안한다.

나는 문제해결을 위한 창의적인 해결책을 제안한다.

나는 종종 새로운 관점을 가지고 문제에 접근한다.

나는 새로운 과업 수행 방법을 제안한다.

나는 새로운 기술이나 아이디어를 찾아 실행한다.

나는 혁신적인 아이디어를 자주 낸다.

나는 다른 구성원들이 아이디어를 내고 증진시킬 수 있도록 활동한다.

나는 아이디어를 실행하는데 필요로 하는 자원을 조사하고 확보한다.

나는 혁신적인 행동을 수행하는데 있어 적절한 계획과 일정을 세운다.

나는 혁신적인 행동을 하고 있다고 생각한다.

귀하의 성별은 무엇입니까?

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?

나는 나의 약점 3개를 나열할 수 있다.

나는 나의 강점 3개를 나열할 수 있다.

나는 내가 정말로 어떤 사람인지에 대한 피드백을 다른사람에게 요구한다.

나는 나의 감정을 있는 그대로 받아들인다.

나는 나의 핵심가치에 따라 행동한다.

나는 나의 구성원(또는 나의 통제안에 있는 사람)들에게 압력을 가하지 않는다.

나는 논란이 많은 문제에서도 다른 사람을 존중한다.

나는 도덕적 기준에 따라 리더의 역할을 수행한다.

나는 결단을 내리기전에 다른 사람의 의견을 구한다.

나는 나에게 동의하지 않는 사람의 의견도 긴밀하게 듣는다.

나는 다른 사람을 무시하고 나의 관점을 강요하지 않는다.

나는 결정하기에 앞서 다른 사람의 생각을 주의깊게 듣는다.

나는 나의 감정을 다른 사람과 공개적으로 공유할 수 있다.

나는 다른 사람이 나의 모습을 있는 그대로 봐주기를 원한다.

나는 다른 사람에게 포장된 모습을 보이지 않는다.

나는 내가 실수한 것에 대해 있는 그대로 인정한다.

나는 목적과 목표를 달성하기 위해 새로운 방법들을 제시한다.

나는 성과를 높이기 위해 새롭고 실제적인 아이디어를 제안한다.

나는 업무의 질을 높이기 위해 새로운 방법들을 제안한다.

나는 창의적인 아이디어를 내는 좋은 원천을 가지고 있다.

나는 업무에 따르는 위험에 맞닥뜨리는 것을 두려워하지 않는다.

나는 기회가 주어지면 직무에 대한 창의성을 보여 줄 수 있다.

나는 종종 새롭고 혁신적인 아이디어를 제안한다.

나는 문제해결을 위한 창의적인 해결책을 제안한다.

나는 종종 새로운 관점을 가지고 문제에 접근한다.

나는 새로운 과업 수행 방법을 제안한다.

나는 새로운 기술이나 아이디어를 찾아 실행한다.

나는 혁신적인 아이디어를 자주 낸다.

나는 다른 구성원들이 아이디어를 내고 증진시킬 수 있도록 활동한다.

나는 아이디어를 실행하는데 필요로 하는 자원을 조사하고 확보한다.

나는 혁신적인 행동을 수행하는데 있어 적절한 계획과 일정을 세운다.

나는 혁신적인 행동을 하고 있다고 생각한다.

귀하의 성별은 무엇입니까?

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?

나는 나의 약점 3개를 나열할 수 있다.

나는 나의 강점 3개를 나열할 수 있다.

나는 내가 정말로 어떤 사람인지에 대한 피드백을 다른사람에게 요구한다.

나는 나의 감정을 있는 그대로 받아들인다.

나는 나의 핵심가치에 따라 행동한다.

나는 나의 구성원(또는 나의 통제안에 있는 사람)들에게 압력을 가하지 않는다.

나는 논란이 많은 문제에서도 다른 사람을 존중한다.

나는 도덕적 기준에 따라 리더의 역할을 수행한다.

나는 결단을 내리기전에 다른 사람의 의견을 구한다.

나는 나에게 동의하지 않는 사람의 의견도 긴밀하게 듣는다.

나는 다른 사람을 무시하고 나의 관점을 강요하지 않는다.

나는 결정하기에 앞서 다른 사람의 생각을 주의깊게 듣는다.

나는 나의 감정을 다른 사람과 공개적으로 공유할 수 있다.

나는 다른 사람이 나의 모습을 있는 그대로 봐주기를 원한다.

나는 다른 사람에게 포장된 모습을 보이지 않는다.

나는 내가 실수한 것에 대해 있는 그대로 인정한다.

나는 목적과 목표를 달성하기 위해 새로운 방법들을 제시한다.

나는 성과를 높이기 위해 새롭고 실제적인 아이디어를 제안한다.

나는 업무의 질을 높이기 위해 새로운 방법들을 제안한다.

나는 창의적인 아이디어를 내는 좋은 원천을 가지고 있다.

나는 업무에 따르는 위험에 맞닥뜨리는 것을 두려워하지 않는다.

나는 기회가 주어지면 직무에 대한 창의성을 보여 줄 수 있다.

나는 종종 새롭고 혁신적인 아이디어를 제안한다.

나는 문제해결을 위한 창의적인 해결책을 제안한다.

나는 종종 새로운 관점을 가지고 문제에 접근한다.

나는 새로운 과업 수행 방법을 제안한다.

나는 새로운 기술이나 아이디어를 찾아 실행한다.

나는 혁신적인 아이디어를 자주 낸다.

나는 다른 구성원들이 아이디어를 내고 증진시킬 수 있도록 활동한다.

나는 아이디어를 실행하는데 필요로 하는 자원을 조사하고 확보한다.

나는 혁신적인 행동을 수행하는데 있어 적절한 계획과 일정을 세운다.

나는 혁신적인 행동을 하고 있다고 생각한다.

귀하의 성별은 무엇입니까?

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?

나는 나의 약점 3개를 나열할 수 있다.

나는 나의 강점 3개를 나열할 수 있다.

나는 내가 정말로 어떤 사람인지에 대한 피드백을 다른사람에게 요구한다.

나는 나의 감정을 있는 그대로 받아들인다.

나는 나의 핵심가치에 따라 행동한다.

나는 나의 구성원(또는 나의 통제안에 있는 사람)들에게 압력을 가하지 않는다.

나는 논란이 많은 문제에서도 다른 사람을 존중한다.

나는 도덕적 기준에 따라 리더의 역할을 수행한다.

나는 결단을 내리기전에 다른 사람의 의견을 구한다.

나는 나에게 동의하지 않는 사람의 의견도 긴밀하게 듣는다.

나는 다른 사람을 무시하고 나의 관점을 강요하지 않는다.

나는 결정하기에 앞서 다른 사람의 생각을 주의깊게 듣는다.

나는 나의 감정을 다른 사람과 공개적으로 공유할 수 있다.

나는 다른 사람이 나의 모습을 있는 그대로 봐주기를 원한다.

나는 다른 사람에게 포장된 모습을 보이지 않는다.

나는 내가 실수한 것에 대해 있는 그대로 인정한다.

나는 목적과 목표를 달성하기 위해 새로운 방법들을 제시한다.

나는 성과를 높이기 위해 새롭고 실제적인 아이디어를 제안한다.

나는 업무의 질을 높이기 위해 새로운 방법들을 제안한다.

나는 창의적인 아이디어를 내는 좋은 원천을 가지고 있다.

나는 업무에 따르는 위험에 맞닥뜨리는 것을 두려워하지 않는다.

나는 기회가 주어지면 직무에 대한 창의성을 보여 줄 수 있다.

나는 종종 새롭고 혁신적인 아이디어를 제안한다.

나는 문제해결을 위한 창의적인 해결책을 제안한다.

나는 종종 새로운 관점을 가지고 문제에 접근한다.

나는 새로운 과업 수행 방법을 제안한다.

나는 새로운 기술이나 아이디어를 찾아 실행한다.

나는 혁신적인 아이디어를 자주 낸다.

나는 다른 구성원들이 아이디어를 내고 증진시킬 수 있도록 활동한다.

나는 아이디어를 실행하는데 필요로 하는 자원을 조사하고 확보한다.

나는 혁신적인 행동을 수행하는데 있어 적절한 계획과 일정을 세운다.

나는 혁신적인 행동을 하고 있다고 생각한다.

귀하의 성별은 무엇입니까?

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?

나는 나의 약점 3개를 나열할 수 있다.

나는 나의 강점 3개를 나열할 수 있다.

나는 내가 정말로 어떤 사람인지에 대한 피드백을 다른사람에게 요구한다.

나는 나의 감정을 있는 그대로 받아들인다.

나는 나의 핵심가치에 따라 행동한다.

나는 나의 구성원(또는 나의 통제안에 있는 사람)들에게 압력을 가하지 않는다.

나는 논란이 많은 문제에서도 다른 사람을 존중한다.

나는 도덕적 기준에 따라 리더의 역할을 수행한다.

나는 결단을 내리기전에 다른 사람의 의견을 구한다.

나는 나에게 동의하지 않는 사람의 의견도 긴밀하게 듣는다.

나는 다른 사람을 무시하고 나의 관점을 강요하지 않는다.

나는 결정하기에 앞서 다른 사람의 생각을 주의깊게 듣는다.

나는 나의 감정을 다른 사람과 공개적으로 공유할 수 있다.

나는 다른 사람이 나의 모습을 있는 그대로 봐주기를 원한다.

나는 다른 사람에게 포장된 모습을 보이지 않는다.

나는 내가 실수한 것에 대해 있는 그대로 인정한다.

나는 목적과 목표를 달성하기 위해 새로운 방법들을 제시한다.

나는 성과를 높이기 위해 새롭고 실제적인 아이디어를 제안한다.

나는 업무의 질을 높이기 위해 새로운 방법들을 제안한다.

나는 창의적인 아이디어를 내는 좋은 원천을 가지고 있다.

나는 업무에 따르는 위험에 맞닥뜨리는 것을 두려워하지 않는다.

나는 기회가 주어지면 직무에 대한 창의성을 보여 줄 수 있다.

나는 종종 새롭고 혁신적인 아이디어를 제안한다.

나는 문제해결을 위한 창의적인 해결책을 제안한다.

나는 종종 새로운 관점을 가지고 문제에 접근한다.

나는 새로운 과업 수행 방법을 제안한다.

나는 새로운 기술이나 아이디어를 찾아 실행한다.

나는 혁신적인 아이디어를 자주 낸다.

나는 다른 구성원들이 아이디어를 내고 증진시킬 수 있도록 활동한다.

나는 아이디어를 실행하는데 필요로 하는 자원을 조사하고 확보한다.

나는 혁신적인 행동을 수행하는데 있어 적절한 계획과 일정을 세운다.

나는 혁신적인 행동을 하고 있다고 생각한다.

귀하의 성별은 무엇입니까?

귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?

귀하의 최종학력은 어떻게 되십니까?